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COMPANY PROFILE
| 会社名 | 有限会社LOWTEX（ローテックス） 英語名:LOWTEX.INC |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-10 PORTAL POINT HARAJUKU 401 |
| 電話番号 | 03-6438-9558 |
| 設立 | 2005年2月8日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 社員数 | 33名 |
| 売上 | 27.5億円（2023年7月実績） 21.3億円（2022年7月実績） 21.6億円（2021年7月実績） 33.2億円（2020年7月実績） 39.4億円（2019年7月実績） 33.3億円（2018年7月実績） 33.4億円（2017年7月実績） 32.6億円（2016年7月実績） 15.6億円（2015年7月実績）※決算月変更のため半年の実績 23.6億円（2015年1月実績） 15.7億円（2014年1月実績） 11.1億円（2013年1月実績） |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 渋谷駅前支店 商工中金 大森支店 りそな銀行 渋谷支店 きらぼし銀行 原宿支店 |
| 役員 | 代表取締役 下田 宏冶 取締役 三宅 雄也 |
| 事業目的 | 衣料品、靴の製造、卸売り、輸入および国内販売 |
|---|---|
| 事業内容 | WEB事業 楽天市場、Yahoo、Amazon、自社ドメインでの通信販売 店舗事業 直営店舗KICKS LAB.の運営 靴のOEM生産（韓国、台湾） |
| 主要仕入先 | アディダスジャパン株式会社 株式会社アシックス コンバースフットウェア株式会社 ニューエラキャップ ジャパン株式会社 オークリージャパン株式会社 |
| 沿革 |
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RECRUIT
社訓「常に成長する」
LOWTEXでは、「常に成長する」という社訓に同意し実践できる従業員のみ雇用します。
自分が成長することによって、自分に関わる人たち、同僚、仕入れ先、お客様、家族を幸せにする。
現状に満足する人、言い訳をする人、人のために働けない人は成長ができないと思われるので雇用いたしません。
雇用に対する理念
- 弊社は、従業員が仕事から得る収入で、家族と安心して生活できる基礎を築けるよう努力する。
- 弊社は、従業員が自己の成長と夢の実現を果たせるよう努力する。
- 弊社は、従業員を雇用するにあたり、責任と義務を持って接するものとする。
- 販売
スタッフ - 自社倉庫
物流スタッフ - EC受注
管理事務 - ECサイト
制作スタッフ - 営業
スタッフ
| 人数 | 若干名 |
|---|---|
| 業務内容 | 実店舗での接客、販売全般 |
| 具体的な内容 | ご来店されたお客様への接客・販売、電話での通販対応、店内環境整備、SNS運営業務・撮影、商品やイベントの企画と実行 |
| 求める人物像 | スニーカーが好きな人、販売という仕事が好きな人、お客様の喜びを自分の喜びに感じられる人、自分の成長を大事にしている人、ワークライフバランスを大事にしている人 |
| 休日・休暇 | シフト制、月12日～14日休（週休3日）年間休日145日以上、有休 |
| 勤務地 | 原宿 KICKS LAB. |
| 入社後のスキルアップについて | 仕事内容については研修期間が準備されているので、初心者でも安心して業務をスタートできます。
基本業務を習得した後は、2ヶ月ごと行われる管理者との1 対 1面談、6ヶ月ごとに行われる社長との1 対 1面談で個人ごとに課題解決、目標設定などの話し合いが行われ、個々の具体的なステップアップを計画していきます。 具体的なスキルアップのイメージ ケース①＜商品バイヤー＞ 商品知識を日々の販売で積み上げ、商品バイヤーとして有名メーカーとの商談、海外買付（主にアメリカ）などの仕入れをおこないます。 ケース②＜店長＞ 店舗運営に関する、現場での責任者となります。スタッフの成長を考えたフォローアップ、メーカー担当者の対応や常連顧客様の担当、本社ミーティングの参加などをしてもらいます。 ケース③＜統括マネージャー＞ 店舗運営の全般を理解し、適正な人材の配置や店長のフォローアップ、 新しい企画の発案、新店舗立ち上げなど、事業部全体の運営状況などをマネージメントしていきます。 |
| 人数 | 若干名 |
|---|---|
| 業務内容 | 物流業務全般
|
| 求める人物像 | 靴が好きな人、物流業界に魅力を感じる人、物流経験者、自分の経験を活かしたい人、体を動かす業務が好きな人、効率化が好きな人、ワークライフバランスを大事にしている人 未経験者歓迎 |
| 休日・休暇 | シフト制、月12日～14日休（週休3日）年間休日145日以上、有休 |
| 勤務地 | 埼玉県朝霞市三原2-2-24 朝霞台駅より徒歩8分 ※車通勤可能 |
| 入社後のスキルアップについて | 基本業務を習得した後は、2ヶ月ごと行われる管理者との1 対 1面談、6ヶ月ごとに行われる社長との1 対 1面談で個人ごとに課題解決、目標設定などの話し合いが行われ、個々の具体的なステップアップを計画していきます。 【具体的なスキルアップのイメージ】 ケース①【スタッフマネージャー】＊アルバイト、パートなどのスタッフをサポートし、効率よくスタッフの配置などをおこなう仕事です。調整力が活かされる役職です。 ケース②【統括マネージャー】＊物流に関する全般を理解し、適正な人材の配置やスタッフのフォローアップ、新しいシステムや機械の導入、業務全体の運営状況などをマネージメントしていく役職です。 |
| 人数 | 若干名 |
|---|---|
| 業務内容 | 大手ECモールに出店しているスニーカーショップの受注から発送までの管理業務が主な業務です。
|
| 求める人物像 | 靴が好きな人、デスクワークが好きな人、接客が好きな人、通販が好きでECモール(楽天市場、YahooショッピングAmazonなど)出店企業での業務経験がある人、Excelが得意な人、ワークライフバランスを大事にしている人 未経験者歓迎 |
| 休日・休暇 | シフト制、月12日～14日休（週休3日）年間休日145日以上、有休 |
| 勤務地 | 埼玉県朝霞市三原2-2-24 朝霞台駅より徒歩8分 ※車通勤可能 |
| 入社後のスキルアップについて | 基本業務を習得した後は、2ヶ月ごと行われる管理者との1 対 1面談、6ヶ月ごとに行われる社長との1 対 1面談で個人ごとに課題解決、目標設定などの話し合いが行われ、個々の具体的なステップアップを計画していきます。 具体的なスキルアップのイメージ ケース①【自社EC倉庫マネージャー】＊自社倉庫におけるマネージャーとして社員、アルバイトスタッフをサポートし、効率よくスタッフの配置などをおこなう仕事です。調整力が活かされる役職です。 ケース②【システムプランナー】＊新たなシステムの導入や既存システムのカ スタマイズに携わり、スタッフの業務を円滑に進めるための環境を構築・改善する役職です。 |
| 人数 | 若干名 |
|---|---|
| 業務内容 | ECサイト制作業務 大手ECモールに出店しているスニーカーショップに入荷する商品の登録業務や更新作業 各サイトのイベント実施 売上動向の分析 外部ECコンサルタントとの提携 商品マスタ 担当・・・Excelを使用した商品ページ作成、商品マスタの管理や修正、入荷情報の管理など サイト制作 担当・・・商品画像やバナー作成、商品撮影、特集ページ、SNS更新、メルマガの配信、店舗デザインの改善など |
| 求める人物像 | 靴が好きな人、デスクワークが好きな人、ECモール(楽天市場、YahooショッピングAmazonなど)での店舗デザインや商品ページ作成の経験がある人、Excelが得意な人、Adobe関連ソフトの基本操作ができる人、ワークライフバランスを大事にしている人 |
| 休日・休暇 | 月12日～14日休（週休3日、基本土日休み）年間休日145日以上、有休 |
| 勤務地 | 原宿本社 |
| 入社後のスキルアップについて | 基本業務を習得した後は、2ヶ月ごと行われる管理者との1 対 1面談、6ヶ月ごとに行われる社長との1 対 1面談で個人ごとに課題解決、目標設定などの話し合いが行われ、個々の具体的なステップアップを計画していきます。 具体的なスキルアップのイメージ ケース①【制作スタッフマネージャー】＊スタッフをサポートし、効率よくスタッフの配置など行います。新規のモールに出店したり、新規のシステム導入、既存システムのカスタマイズなどもプランニングする役職です。 ケース②【WEBデザイナー】＊自社サイトやコーポレートサイトのデザイン責任者として自身でデザインをしたり、クライアントに外注をしたりする役職です。 ケース③【シューズバイヤー】＊ECサイトで販売する商品の仕入先との交渉、新規仕入先を探す役職です。 |
| 人数 | 若干名 |
|---|---|
| 業務内容 | 靴、アパレルの営業
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| 求める人物像 | 営業が好きな人、売上をつくることにモチベーションを感じる人、人とのコミュニケーションが好きな人、出張が好きな人（海外含む）、ワークライフバランスを大事にしている人 |
| 休日・休暇 | 月12日～14日休（週休3日、基本土日休み）年間休日145日以上、有休 |
| 勤務地 | 原宿本社 |
| 入社後のスキルアップについて | 基本業務を習得した後は、2ヶ月ごと行われる管理者との1 対 1面談、6ヶ月ごとに行われる社長との1 対 1面談で個人ごとに課題解決、目標設定などの話し合いが行われ、個々の具体的なステップアップを計画していきます。 具体的なスキルアップのイメージ ケース①【チーフバイヤー】＊仕入先との交渉、新規仕入先の開拓など営業に必要な商品のバイイングを行う役職です。 ケース②【営業統括】＊営業活動全般を理解し、営業部全体の予算設定や各営業ごとの予算設定、営業スタッフのサポートなど、営業部を統括していく役職になります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | ＜入社時＞ 経験（6年以上）月給27万円～40万円 経験（3年以上～6年未満）月給24万円～26万円 経験（0～3年未満）月給22万円以上 昇給年2回 （4月、10月）勤務態度・向上心・貢献度などによります。 賞与年2回（4月、10月）＊会社業績による 決算賞与（4月）＊会社業績による ＜勤続5年目以降＞ （勤続年数4年経過後の4月か10月の早い月以降） 年齢給（月給） 年齢×1万円 例 40歳＝月給 40万円 ＊役職があれば、月給に役職手当が追加されます 昇給 10月の年1回(翌年になる年齢が基本給のベース年齢になります） 賞与年2回（4月、10月）＊会社業績による 決算賞与（4月）＊会社業績による
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| 待遇・ 福利厚生 |
交通費全支給 各種社会保険完備 社員割引制度 |